⠀
1. Экономические методы управления – бонусы, проценты и штрафные санкции💸
2. Организационно-распределительные – распоряжения, инструкции, стандарты и пр.
3. Социально-психологические – похвала, убеждение, личный пример, урегулирование конфликтов, создание позитивного морального климата и пр.👏
⠀
☂️Если сотрудники осознают свою выгоду, понимают и принимают цели и ценности своей компании, то значительно повышается их сознательность и производительность труда.
⠀
Первоначально необходимо предоставить сотрудникам достойную зарплату и комфортные условия труда.
⠀
После этого задумайтесь об удовлетворении других потребностей членов вашей команды. 💭
⠀
🚩Потребности в самореализации
⠀
1. Давайте сложную и важную работу, которая требует полной отдачи
2. Поощряйте и развивайте их творческие способности
⠀
🚩Потребности в уважении
⠀
1. Высоко оценивайте и поощряйте достигнутые результаты
2. Обеспечивайте обучение, повышающее уровень знаний
⠀
🚩Социальные потребности
⠀
1. Создавайте дух единой команды
2. Проводите планерки и совещания
3. Не разрушайте неформальное общение